+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зональная надбавка за фиксированное отработанное время

Зональная надбавка за фиксированное отработанное время

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы. Надбавки к заработной плате становятся отличным стимулом для сотрудников, если правильно их использовать. Нюансов не так много, есть лишь некоторые особенности, связанные с документальным оформлением. Трудовой договор для каждого гражданина обязательно фиксирует все надбавки и доплаты, по которым сохраняется право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое доплата

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные.

Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой. Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Данная Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" далее - Методика предназначена для обеспечения единого алгоритма автоматизации расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" и их подразделений.

Методика предназначена для использования в практической деятельности специалистами экономических отделов, специалистами по нормированию и оплате труда, работниками учебных центров профессиональных квалификаций, сотрудниками Департамента управления персоналом, а также иными причастными специалистами Компании. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утв.

В настоящей Методике представлены: - порядок определения нормы рабочего времени преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"; - порядок индексации заработной платы в соответствии с корпоративными правилами; - порядок расчета тарифной части заработной платы; - порядок расчета должностного оклада при изменении его размера в учетном периоде; - алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат; - условия и порядок расчета текущей премии; - особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.

В настоящем Положении используются следующие понятия: - учебный центр филиала ОАО "РЖД" далее - учебный центр - это структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" учебный центр профессиональных квалификаций железной дороги с входящими в него подразделениями , образовательное структурное подразделение Дирекции скоростного сообщения и Петропавловская техническая школа Петропавловского отделения; - норма рабочего времени - определяется трудовым законодательством на определенные календарные периоды месяц, квартал, год.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год определяется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц.

Календарным месяцем признается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по е е включительно статья Трудового кодекса Российской Федерации. Должностные оклады преподавателей учебных центров индексируются в соответствии с Коллективным договором на основании распоряжений ОАО "РЖД" и округляются до целого числа: от 0,5 и более - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

Пример 1. Оклад преподавателя высшей категории в феврале года составлял руб. Тогда величина должностного оклада данного преподавателя с 1 марта года составит:. Пример 2. Оклад преподавателя 2-й категории в феврале года составлял руб.

Продолжительность педагогической работы в год принимается равной 10 календарным месяцам. Норма рабочего времени преподавателей учебных центров устанавливается из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Норма учебной нагрузки устанавливается исходя из объема часов в год, выполнение которой регулируется расписанием занятий, при этом предельная учебная нагрузка допускается не более часов в год.

Среднемесячная учебная нагрузка определяется отнесением годовой нормы учебной нагрузки к годовой продолжительности педагогической работы 10 календарных месяцев - 72 часа. Продолжительность рабочего времени педагогических работников учебного центра включает учебную, методическую, воспитательную и другую нагрузку, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени, в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка учебного центра.

График работы штатного преподавателя определяется на основе расписания учебных занятий, графика учебного процесса, плана работы и правил внутреннего трудового распорядка учебного центра, а также годового индивидуального плана работы преподавателя. Расписание учебных занятий, график учебного процесса и план работы учебного центра формируются на основе плана комплектования учебных групп по профессиональному обучению рабочих и служащих в учебных центрах, утвержденного в установленном ОАО "РЖД" порядке.

Объем учебной нагрузки для преподавателей в расчете на год утверждается приказом начальника учебного центра. Учет часов учебной нагрузки за учетный период производится в соответствии с Журналом учета теоретического обучения формы КУ и Ведомости учета часов учебной работы преподавателей формы КУ, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от При учете часов учебной нагрузки за проведение экзаменов преподавателям и каждому члену комиссии учитывать часы учебной нагрузки по факту, но не более установленных на эти цели лимитов.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в начале учебного года, не может быть уменьшен односторонним порядком по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, численности группы.

При этом преподаватель должен быть извещен об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора п.

Уменьшение годовой учебной нагрузки против установленной на начало календарного года производится на основании приказа начальника учебного центра, когда преподаватели освобождаются от проведения учебных занятий по следующим уважительным причинам: - направление на курсы повышения квалификации; - нахождение в командировке; - временная нетрудоспособность; - другие, не противоречащие действующему законодательству.

Пример 3. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 календарных дней полностью март и 14 календарных дней в апреле из общего количества дней в апреле.

Таким образом, годовая учебная нагрузка составит часов, с учетом уменьшения на часов: - за март - на 72 учебных часа; - за апрель - на 33 учебных часа. Корректировка годовой учебной нагрузки производится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Корректировка осуществляется в связи с отсутствием преподавателя по уважительным причинам, а также изменениями планов-графиков комплектования учебных групп, проводимых по инициативе заказчиков образовательных услуг.

По соглашению между работником и работодателем статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это может быть как неполный рабочий день уменьшение продолжительности ежедневной работы в день , так и неполная рабочая неделя уменьшение числа рабочих дней в неделе.

Оплата труда при установлении работнику неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пример 4. Преподаватель в году отработал июль-месяц на условиях неполного рабочего времени. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в июле составляет ,6 рабочего часа. Норма в условиях неполного рабочего времени составляет 80,6 рабочего часа. В этом случае заработная плата, рассчитанная по должностному окладу за фактически отработанное время, составит:. Расчет заработной платы преподавателям учебных центров производится по установленным в Компании должностным окладам в соответствии с приложением N 7 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденному решением правления ОАО "РЖД", протокол от декабря года N 40, с учетом результатов аттестации и требований тарифно-квалификационной характеристики преподавателя , утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября года N 33 , за фактически отработанное время.

Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле года с соответствующим окладом руб. Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в июле составляет ,6 рабочего часа. Расчет должностного оклада при не полностью отработанном месяце:. Месячная заработная плата преподавателя не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО "РЖД". Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, и на подразделение ОАО "РЖД" распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за расчетный период один календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

Оклад преподавателю выплачивается за полностью отработанный календарный месяц, независимо от часов учебной нагрузки. Разница в часах между предельной учебной нагрузкой в год часов и объемом учебной нагрузки в год часов оплачивается отдельным кодом видов выплат, порядок расчета определен подпунктом 8 пункта 1 распоряжения ОАО "РЖД" от Право на почасовую оплату за дополнительную учебную нагрузку возникает у работника при превышении им объема годовой учебной нагрузки в часов.

Изменение размеров должностных окладов производится: - при присвоении квалификационной категории; - при присуждении ученой степени кандидата наук и ученой степени доктора наук. К доплатам и надбавкам, включаемым в состав заработной платы преподавателей и других работников учебных центров, осуществляющих преподавательскую педагогическую работу, относятся: - доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - доплата за руководство цикловой предметной комиссией; - доплата за заведование учебным кабинетом лабораторией, полигоном ; - доплата за кураторство учебной группы; - доплата за ученую степень; - зональные надбавки.

Порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В регионах расположения железных дорог, в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов, к заработной плате работников железных дорог могут применяться более высокие размеры районных коэффициентов. Решение о применении повышенных районных коэффициентов, установленных субъектами Российской Федерации, принимается начальником железной дороги. Если применение повышенных районных коэффициентов, установленных субъектами Российской Федерации, предусмотрено нормативным документом железной дороги, руководителем филиала ОАО "РЖД" устанавливаются аналогичные размеры районных коэффициентов для работников подразделений филиала, осуществляющих свою деятельность в границах соответствующей железной дороги.

Районный коэффициент применяется строго по месту фактической работы, независимо от местонахождения филиала или структурного подразделения, с которым работник заключил трудовой договор п. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и северные надбавки, определены графой 12 Номенклатуры наименований и кодов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", объявленной письмом от В случае если работа в местностях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями носит периодический характер, то районный коэффициент начисляется пропорционально отработанному в данных районах времени разъяснения Минтруда России от Полученный при расчете размер выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, отражается по коду видов выплат, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством субъектов Российской Федерации - по коду видов выплат, а размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - по коду видов выплат.

Размер указанной доплаты определяется в зависимости от результатов работы цикловой предметной комиссии. Доплата выплачивается на основании решения начальника учебного центра, оформленного приказом, в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за истекший за фактически отработанное время. Полученный при расчете размер доплаты за руководство цикловой предметной комиссией отражается по коду видов выплат. Преподавателям и другим работникам учебных центров в случае закрепления за ними приказом начальника учебного центра учебно-производственных кабинетов лабораторий, полигонов и имущества этих кабинетов лабораторий, полигонов может устанавливаться доплата за заведование учебным кабинетом лабораторией, полигоном.

Полученный при расчете размер доплаты за заведование учебным кабинетом лабораторией, полигоном отражается по коду видов выплат. Доплата за кураторство учебной группы может устанавливаться преподавателю и другим работникам учебных центров на основании приказа начальника учебного центра о закреплении за ним конкретной группы на период обучения. Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за истекший за фактически отработанное время и в пределах периода осуществления кураторства.

Полученный при расчете размер доплаты за кураторство учебной группы отражается по коду видов выплат. Преподавателям, имеющим ученые степени, могут устанавливаться доплаты в процентном выражении от их должностного оклада приказом начальника дороги в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Конкретный размер доплат определен Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утв. Выплата производится за фактически отработанное время. Полученный при расчете размер доплаты за ученую степень отражается по коду видов выплат.

Преподавателям учебных центров, проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала ОАО "РЖД" в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы зоны повышенной оплаты. Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава кадровой неукомплектованности , особенностей региональных рынков труда.

Полученный при расчете размер зональной доплаты отражается по коду видов выплат. Система премирования предусмотрена в целях стимулирования работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ. Дополнительное премирование работников учебного центра осуществляется на основании нормативных актов ОАО "РЖД" или локальных нормативных актов железной дороги - филиала ОАО "РЖД", в которых должны быть предусмотрены конкретные показатели премирования критерии , круг премируемых работников, периодичность и размеры дополнительного премирования.

Текущее и дополнительное премирование работников производится за счет средств, предусмотренных на эти цели сметой использования фонда заработной платы. Условия, показатели, порядок премирования и размер премии, начисляемый работникам, устанавливаются в положениях о премировании работников учебных центров. Начисление текущей премии преподавателям производится на установленный в трудовом договоре должностной оклад за фактически отработанное в оцениваемом периоде время и на оплату за фактически выполненный или оплачиваемый сверх нормы объем учебной нагрузки в оцениваемом периоде.

Часовая тарифная ставка для почасовой оплаты труда штатного преподавателя определяется путем деления должностного оклада преподавателя на условно установленный среднемесячный объем учебной нагрузки 72 часа. Пример 6. Определить часовую тарифную ставку для почасовой оплаты труда преподавателя 1-й квалификационной категории N-ского подразделения N-ского учебного центра с соответствующим окладом руб. В этом случае размер оплаты за 1 час составит:. Размер оплаты за дополнительную учебную нагрузку, выполненную педагогическим работником или другим работником учебного центра, определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов свыше часов учебной нагрузки но не более часов в год.

Для расчета почасовой оплаты внештатных преподавателей лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий в учебных центрах распоряжением ОАО "РЖД" от Пример 7.

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.

Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект. Программа вебинара: a Настройка Учетной политики организации для корректного формирования налоговой отчетности, в т. По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь к Чугреевой Варваре по тел. Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть оклады, часовые тарифы, сдельные расценки и переменная — премии, доплаты и надбавки. Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться индексироваться , но этот рост будет несущественным. Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты. Увидеть в своём расчётном листке дополнительные суммы, которые существенно увеличивают размер общего заработка, хочет каждый работник. Для работодателя же актуальность данного вопроса заключается в правильности выбора оптимального набора поощрительных выплат, которые действительно побудят сотрудников к улучшению качества своей работы.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Москва и Санкт-Петербург , Московская и Ленинградская области. Курсанты и не имеющие воинских званий офицеров слушатели военных образовательных учреждений профессионального образования, школ прапорщиков и мичманов, школ техников, учебных воинских частей подразделений , курсов, учебных отрядов, учебных центров, заключившие контракт о прохождении военной службы. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы.

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой. Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают. Задача компенсирующих — возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей. Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Зональная надбавка за фиксированное отработанное время

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими.

Законодательство обеспечивает трудоустроенным гражданам право на регулярное получение денежных средств в качестве вознаграждения за исполняемый труд. Помимо основной зарплаты, работники также имеют право на получение доплат и надбавок при наличии соответствующих условий.

Методика предназначена для использования в практической деятельности специалистами экономических отделов, специалистами по нормированию и оплате труда, работниками учебных центров профессиональных квалификаций, сотрудниками Департамента управления персоналом, а также иными причастными специалистами Компании. Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.

Понятие и виды доплат; Зональная надбавка за фиксированное отработанное время; Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент расчет.

За что дается надбавка к зарплате

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Я его вообще не трогал, ни до не после удара.

  2. Исидор

    Подскажите какие изменения штрафов по 130 водителей

© 2018-2019 changan-cs35.ru