+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку о преобразовании организации

Запись в трудовую книжку о преобразовании организации

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о правильном заполнении трудовой книжки при реорганизации предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар (вебинар): Трудовая книжка: переводы, переименования организации, исправления ошибок

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена. При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. Компания продолжает свое существование, но часть прав и обязанностей передаются вновь созданной компании. Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность.

Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет. Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя:.

Тогда трудовой договор с ним расторгается. Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке. Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из п. Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч.

Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике:. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании п. Первую - о проведенной реорганизации, вторую - о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании.

Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании п. Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела "Сведения о работе" порядковый номер и дата записи не ставятся.

Записи о реорганизации компании и переводе работника на новую должность. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. У работника есть право отказаться от работы в компании-правопреемнике. В этом случае трудовой договор с ним можно расторгнуть:.

Образец записи приведен ниже образец 3. Запись об увольнении в связи с отказом работать в реорганизованной компании. Трудовой договор прекращен на основании отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения прекращения трудового договора п. Таким днем является последний день работы ч. Но вот с какого момента прекращает свое действие трудовой договор в случае реорганизации?

В законодательстве нет ответа на этот вопрос. Логичным было бы уволить работника до ее завершения п. В какой момент возникает новое юрлицо, смотрите в табл. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица форма N Р Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц форма N Р Чтобы избежать дополнительных сложностей, многие компании увольняют работников по соглашению сторон в течение пяти рабочих дней, которые отводятся на регистрацию нового юридического лица п.

Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию. Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей - уменьшить численность работников.

Специалисты Роструда считают законным сокращение штата в связи с реорганизацией Письмо от Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо см. Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п. Но это неправильно. В отличие от реорганизации ликвидация означает прекращение юрлица и отсутствие правопреемства прав и обязанностей к другим лицам п.

Запись об увольнении в связи с сокращением штата при реорганизации. Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вообще законодательством такая обязанность работодателя не предусмотрена, за одним исключением.

О реорганизации работников нужно письменно известить, если меняются условия их трудовых договоров ч. Срок - два месяца до ее начала. Но мы рекомендуем так поступать во всех случаях, ведь у сотрудников должно быть время на принятие решения - продолжать работу или нет.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. При заполнении трудовых книжек работников важно четко представлять: - какая компания новая или прежняя вносит в них записи; - какие документы являются основанием для внесения записей; - какие записи нумеруются, а какие нет; - какие записи нужно заверять подписью и печатью.

Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств: - в какой форме была проведена реорганизация компании; - остается ли сотрудник работать в реорганизованной компании. Какой может быть реорганизация При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. Таблица 1 Формы реорганизации и правопреемники Форма реорганизации. Две компании или более объединяются в одну компанию. Новое юридическое лицо, образованное слиянием прежних. Пункты 1 и 3 ст.

Одна или несколько компаний становятся частью другой компании. Пункты 1, 3 и 4 ст. Одна компания разделяется на несколько. Пункты 1 и 2 ст. Принят в отдел по связям с общественностью на должность спичрайтера. Переведен на должность специалиста по медиапланированию. Принят в отдел корпоративного права на должность юриста.

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица форма N Р Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц форма N Р Принят в архивный отдел на должность архивариуса.

Просмотров: Теги: трудовая книжка , реорганизация , Запись Рейтинг: 5.

Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве на предприятие любой формы собственности кроме физических лиц, не зарегистрированных частными предпринимателями. Согласно нормам трудового законодательства по истечении пяти дней работы вновь принятым сотрудникам, ответственное лицо за ведение, сохранность трудовой документации обязано внести соответствующие записи о приеме на работу в определенной должности профессии работника.

Информация, регламентирующая заполнение трудовой книжки при реорганизации предприятия, косвенно отражена в части 5 статьи 75 основного закона о труде Российской Федерации Трудовом кодексе. В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей. В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий:. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается. Гораздо проще обстоят дела, если сотрудник выявил нежелание продолжать выполнять свою работу.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 73 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Предприятие было преобразовано: какую запись внести в трудовые книжки сотрудников?

Предыдущая статья: Отмена реорганизации. Следующая статья: Реорганизация бюджетного учреждения. Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков
Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений.

Трудовая книжка от даты её оформления становится лучшим свидетельством трудовой биографии своего владельца. Учитывая эту причину, представители кадровых служб уделяют внимание каждой записи при рассмотрении потенциального соискателя вакансии. Одновременно столь же внимательно они относятся к тем записям, которые вносятся в книжки ими самостоятельно. Например, при проведении на предприятии или производстве реорганизации. Реорганизация любого юридического лица в настоящий момент является распространенным вариантом прекращения его деятельности , подразумевающее создание новых юридических лиц. Особенностью таких юридических изменений становится обязательное обеспечение присутствия правопреемника и обязательная правопреемственность организаций. Правомочность процедуры основывается на статьях Трудового кодекса страны. Они гарантируют, что организации, созданные на основе таких изменений, получают весь объем обязательств и прав реорганизованного лица без каких-либо включений и исключений. В том числе обязательства перед наемными работниками, числящимися в штате. Образец записи в трудовой книжке о реорганизации.

Предприятие реорганизуется/переименовывается: вносим запись в трудовую книжку

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования действие трудовых договоров с работниками продлевается. Это предусматривает ч. Таким образом, в случае реорганизации предприятия увольнение работников проводиться не должно, если, конечно, при этом не происходит сокращение численности или штата работников предприятия. То есть при реорганизации предприятия наступает правопреемственность в трудовых отношениях и приказы распоряжения, постановления о продлении трудовых отношений не издают. В графе 4 указывают основание для реорганизации — приказ постановление, распоряжение , его дату и номер. Приведем образец заполнения трудовой книжки в рассматриваемой ситуации см. В этом случае по записи в трудовой книжке будет понятно, почему печать предприятия, проставленная при увольнении работника, не соответствует наименованию работодателя на момент трудоустройства если, разумеется, он ею до сих пор пользуется. Читайте новости и статьи в приложении!

и хранения трудовых книжек сотрудников. в реорганизуемой организации книжек.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

.

Как сделать запись в трудовой книжке при реорганизации АО в форме преобразования в ООО?

.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

.

Запись в трудовой о реорганизации

.

Вход на сайт

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Заранее благодарю за ответ!

  2. Вадим

    Извините, но за не грамотный видос диз.

© 2018-2019 changan-cs35.ru