+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют

В настоящей статье автор анализирует одно из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины - дисциплинарную ответственность, характеризуя ее как один из видов юридической ответственности и законную форму воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством. Автор подробно характеризует объект, субъект, субъективную и объективную стороны дисциплинарного проступка, которые в своем единстве являются условиями применения дисциплинарной ответственности к работнику, нарушившему трудовую дисциплину. Анализ элементов состава дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности позволяет отграничить его от смежных правонарушений, прежде всего от преступлений и от административных проступков. Объективным основанием привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей является совершение трудового правонарушения, то есть противоправного виновного деяния в сфере труда, наказуемость которого предусмотрена нормами трудового права. Правонарушение - это противоправное, виновное действие либо бездействие, которое причиняет вред обществу, государству, отдельным лицам и влечет применение юридической ответственности [1, с. Вопросы юридической ответственности всегда находились в центре внимания специалистов в области теории права и отраслевых наук.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие и основание дисциплинарной ответственности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

В результате развития института дисциплинарной ответственности, как показано в предыдущем параграфе, в российском трудовом законодательстве сформировалась обособленная группа норм, регулирующих дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников - нормы о специальной дисциплинарной ответственности.

При этом выделились отличительные признаки характеризующие специальную дисциплинарную ответственность. В юридической литературе указывается, что специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности такими признаками, как специфический круг субъектов дисциплинарной ответственности; более широкое понятие дисциплинарного проступка; расширенный перечень мер дисциплинарного взыскания; особый порядок применения мер дисциплинарной ответственности [].

В настоящем параграфе будут рассмотрены особенности круга лиц, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности. Сыроватская выделяла пять групп работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности: 1 должностные лица, пользующиеся правом приема и увольнении на работу; 2 выборные и ответственные работники согласно особому перечню; 3 судьи, прокуроры и следователи органов Прокуратуры СССР; 4 некоторые категории работников тех отраслей народного хозяйства, где введены специальные уставы о дисциплине; 5 работники учреждений и управленческого аппарата хозорганов за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий, помещений и правил хранения служебных документов [].

Рассматривая предложенную классификацию, следует заметить, что первая и пятая группы состоят из двух самостоятельных категорий работников: а из государственных служащих и б из руководящих работников предприятий и организаций отраслей народного хозяйства, дисциплинарная ответственность работников которых регулируется специально принятыми уставами и положениями.

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности указанных двух категорий работников существенно различается как между собой, так и по сравнению с правовым регулированием дисциплинарной ответственности судей и работников прокуратуры. Кроме того, вряд ли обосновано объединение в одну группу судей и прокурорских работников. Дисциплинарная ответственность судей и работников прокуратуры характеризуется различиями не только по кругу мер дисциплинарного взыскания, но и по порядку привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Поэтому представляется более обоснованным выделять субъектов специальной дисциплинарной ответственности в зависимости от особенностей ее правового регулирования.

Анализ становления российского законодательства о специальной дисциплинарной ответственности показал, что в настоящее время можно выделить следующие ее разновидности, каждая из которых характеризуется собственным кругом субъектов: 1 специальную дисциплинарную ответственность работников, обусловленную спецификой их труда и отрасли экономики, в которой они заняты. Правовое регулирование данного вида специальной дисциплинарной ответственности осуществляется нормативными правовыми актами, входящими в систему только трудового законодательства; 2 специальную дисциплинарную ответственность государственных служащих органов власти.

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности данных лиц осуществляется нормами двойной природы: трудоправовой и административно правовой; 3 специальную дисциплинарную ответственность прокурорских работников. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности прокурорских работников осуществляется нормами, относящимися к трудовому, административному и законодательству о прокурорском надзоре; 4 специальную дисциплинарную ответственность судей.

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности судей осуществляется законодательством о судоустройстве. В дальнейшем в настоящем диссертационном исследовании нами будет анализироваться специфика дисциплинарной ответственности первой группы работников, тех, чья дисциплинарная ответственность определяется особенностями их труда и отрасли экономики, в которой они заняты.

Это обусловлено тем, что анализ дисциплинарной ответственности государственных служащих, прокурорских работников и судей требует выхода за рамки специальности Круг работников, на которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, устанавливается специальным нормативным правовым актом, вводящим специальную дисциплинарную ответственность для конкретной категории работников.

Определяя категории работников, в отношении которых требуется введение специальной дисциплинарной ответственности, законодатель или уполномоченный нормоустанавливающий орган исходят из того, что нарушение дисциплины работниками с учетом, во-первых, значимости отрасли экономики, в которой они заняты, для экономики страны и, во-вторых, сложности и опасности условий их труда, может повлечь особо тяжкие последствия, а потому дисциплинарная ответственность данных работников требует расширения мер дисциплинарного воздействия и особого правового регулирования.

Так, например, обосновывая введение специальной дисциплинарной ответственности в отношении работников, занятых геологоразведочными работами, действующий Устав о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане.

При этом в Уставе особо подчеркивается, что нарушение работниками дисциплины может создать угрозу для жизни и здоровья людей, явиться причиной аварий, загрязнения окружающей среды, нанесения значительного ущерба социалистической собственности, срыва выполнения государственных планов и заданий.

Аналогичные положения содержатся в некоторых других нормативных правовых актах, устанавливающих специальную дисциплинарную ответственность в отношении отдельных категорий работников например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, Уставе о дисциплине рабочих и служащих, занятых на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР, Уставе о дисциплине работников связи Союза ССР и др. Нормотворческие органы реализуют в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы специальной дисциплинарной ответственности, различные подходы к определению этого круга работников.

Первый подход заключается в том, что весь перечень работников, на которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, закрепляются в самом нормативном правовом акте. По такому пути пошел нормоустанавливающий орган при регулировании дисциплинарной ответственности экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, работников железнодорожного транспорта, работников речного транспорта, работников связи.

Так, например, п. Несколько по иному формулируется круг подлежащих специальной дисциплинарной ответственности лиц в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Указав, что настоящее Положение распространяется на всех работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения Российской Федерации, п.

Второй подход заключается в том, что в нормативном правовом акте устанавливается категория предприятий и организаций, на работников которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, но полномочия по определению их конкретного перечня делегируется другому органу. Согласно Уставу это предприятия и организации, осуществляющие деятельность в строительстве, освоении и эксплуатации газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода, а также осуществляющие ремонтные, пусконаладочные работы на этих месторождениях.

В то же время Устав указал, что конкретный перечень категорий ра- ботников, на которых распространяется его действие, утверждается министерствами и ведомствами, в систему которых входят предприятия и организации, осуществляющие освоение указанных месторождений, с учетом мнения соответствующего профсоюза, а перечень газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода утверждается Г осгортехнадзором СССР по согласованию с Министерством здравоохранения СССР [] []. По аналогичному принципу определяется круг лиц, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, в таких, в частности, уставах, как Устав, о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане, Устав о дисциплине рабочих и служащих, занятых на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР, Устав о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях.

Такой подход использовал, в частности, и российский законодатель при регулировании дисциплинарной ответственности работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии.

При этом указано, что перечень эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие настоящего Федерального закона, утверждается Правительством РФ, а перечни должностей профессий работников эксплуатирующих организаций, в том числе работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии, утверждаются соответствующими органами управления использованием атомной энергии и подлежат регистрации и опубликованию в порядке, установленном для государственной регистрации и опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти ст.

Перечень эксплуатирующих организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от Он включает в себя более 60 различных организаций акционерных обществ, государственных унитарных предприятий, научных и образовательных учреждений и т. Несколько отличающийся от вышеуказанных подход к формулированию определения работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, используется в Уставе о дисциплине работников морского транспорта и Уставе о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации.

Так, например, в Уставе о дисциплине работников морского транспорта указывается, что его положения распространяются на членов экипажей морских судов всех типов независимо от формы собственности, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации и занятых в торговом мореплавании, за исключением членов экипажей судов рыбопромыслового флота, а также на других работников морского транспорта то есть дается определение, не требующее дальнейшей конкретизации.

Тем самым закрепляется открытый перечень работников морского транспорта, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности: одна часть этого перечня закрепляется непосредственно данным Уставом, а другая формируется федеральным органом исполнительной власти по рыболовству по его усмотрению. Перечень работников морского транспорта, на которых распространяется действие Устава, утвержден Приказом Минтранса от 25 августа г.

В него включены, в частности, руководство морской администрации порта и специалисты его подразделений, руководство и специалисты судоходных организаций, работники, обеспечивающие техническую эксплуатацию, ремонт, техническое и технологическое обслуживание судов с ядерными энергетическими установками и судов атомного технологического обслуживания, руководство, оперативные дежурные и специалисты Государственной морской аварийной и спасательно-координационной службы Российской Федерации Госморспасслужбы России , в том числе Государственного морского спасательно-координационного центра, и др.

На наш взгляд, делегирование Правительством РФ своих полномочий по определению круга лиц, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, нижестоящим министерствам и ведомствам, осуществленное в некоторых уставах о дисциплине, не вполне оправдано. Для специальной дисциплинарной ответственности характерен расширенный перечень мер дисциплинарного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, что существенно затрагивает его трудовые права и влияет на его трудоправовой статус.

Но передача полномочий по определению категорий работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, в компетенцию министерств и ведомств повышает риск произвольного, необоснованного расширения круга таких работников, что повышает риск нарушения их трудовых прав.

Поэтому полагаем целесообразным закрепить полномочия по определению работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, исключительно за Правительством РФ. Для этого предлагаем дополнить ч. Конкретизируя трудоправовой статус работников, на которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, уставы и положения о дисциплине закрепляют не только расширенный перечень мер дисциплинарного взыскания, но также и более широкий круг обязанностей таких работников.

Основные обязанности работников сформулированы в ст. К ним относятся обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасно- сти труда и др.

Законодательство о специальной дисциплинарной ответственности дополняет и конкретизирует этот перечень.

Так, согласно п. При этом работники, не сдавшие экзамены, не допускаются к работам в морских условиях и переводятся, с их согласия, временно, до сдачи экзаменов, на другие работы с оплатой труда по выполняемой работе. При отказе работника от перевода руководитель вправе в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.

Устав также обязывает работника при возникновении опасной ситуации прекратить работу и немедленно сообщать об этом руководителю работ, а в случае аварии действовать в строгом соответствии с планом ликвидации аварии. Следует также отметить, что некоторые нормативные правовые акты о дисциплине налагают на работника обязанности, не связанные с выполнением им трудовых функций и выходящие за пределы трудовых отношений.

К примеру, пп. Таким образом, трудоправовой статус работника, подлежащего специальной дисциплинарной ответственности, приобретает дополнительные характеристики по сравнению с трудоправовым статусом работника, подлежащего общей дисциплинарной ответственности. В уставах, принятых в последние годы, российский законодатель тоже существенно расширяет круг обязанностей работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности по сравнению с закрепленными в ТК РФ, но отказался от наложения них обязанностей, выходящих за рамки трудовых отношений.

Так, ст. Устав также возлагает на работников обязанность прохождения в установленном порядке подготовки, переподготовки и проверки знаний федеральных норм и правил в области использования атомной энергии, а равно прохождения медицинских осмотров обследований и обязательных психофизиологических обследований.

При этом работники, не прошедшие в установленном порядке медицинские осмотры обследования и обязательные психофизиологические обследования, не допускаются к ведению работ в области использования атомной энергии и отстраняются от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ. Помимо расширения круга обязанностей, Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии ограничивает некоторые трудовые права этих работников.

Согласно п. В то же время, ограничение указанных прав в некоторой степени компенсируется предоставлением работникам права не выполнять указания своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности, которые противоречат федеральным нормам и правилам в области использования атомной энергии, правилам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Причем отказ работника от выполнения таких указаний не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. Таким образом, трудоправовой статус работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственностью, характеризуется не только усиленной ответственностью в виде расширения мер дисциплинарного воздействия, о чем говорилось в предыдущем параграфе и расширением круга обязанностей, но также ограничением их трудовых прав, предусмотренных ТК РФ, и предоставлением дополнительных прав, не закрепленных в ТК РФ.

Рассмотрение особенностей субъекта специальной дисциплинарной ответственности позволяет заключить следующее. При определении круга лиц, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, российский законодатель или иной субъект нормотворчества использует три подхода: 1 перечень работников, на которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, закрепляются в самом нормативном правовом акте; 2 в нормативном правовом акте устанавливается категория предприятий и организаций, на работников которых распространяются нормы о специальной дисциплинарной ответственности, но полномочия по определению их конкретного перечня делегируется другому органу; 3 в нормативном правовом акте закрепляется открытый перечень работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности: одна часть этого перечня закрепляется непосредственно данным актом, а формирование другой поручается подчиненному федеральному органу исполнительной власти.

Трудоправовой статус работника, подлежащего специальной дисциплинарной ответственности, приобретает дополнительные характеристики по сравнению с трудоправовым статусом работника, подлежащего общей дисциплинарной ответственности. Среди таковых можно выделить: 1 усиленную дисциплинарную ответственностью работника в виде расширения мер дисциплинарного воздействия, которые могут быть на него наложены; 2 расширение круга трудовых обязанностей работника по сравнению с закрепленными в ТК РФ; 3 ограничение некоторых трудовых прав работника, закрепленных в ТК РФ; 4 наделение работника правами, не предусмотренными ТК РФ; 5 включение в трудоправовой статус работника компонентов, не обладающих трудоправовой природой - обязанностей, не связанных с исполнением трудовой функции, то есть возложение на работников, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, обязанностей, выходящих за пределы трудовых правоотношений.

Тем самым законодатель увязывает квалификацию деяния как дисциплинарного проступка с соблюдением или несоблюдением работником возложенных на него трудовых обязанностей. Судебная практика, основываясь на указанном законодательном определении дисциплинарного проступка, признает в качестве такового только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанно- стей.

В юридической литературе высказано мнение, что к дисциплинарным проступкам следует относить не только неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, но и превышение трудовых правомочий [] []. С этим мнением можно согласиться с оговоркой, что речь идет исключи- тельно о властно-распорядительных полномочиях руководящих работников в сфере трудовых правоотношений.

В то же время нельзя не отметить, что превышение таким работником трудовых правомочий по существу представляет собой форму нарушения норм трудового законодательства, то есть одновременно является также и нарушением им обязанности соблюдать трудовое законодательство.

Характеризуя специальный дисциплинарный проступок как основание специальной дисциплинарной ответственности, в юридической литературе, обычно отмечается, что последняя предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка [].

При этом, обосновывая данное мнение, указывают на то, что уставы и положения о дисциплине закрепляют за работником более широкий круг трудовых обязанностей и, соответственно, к числу специальных дисциплинарных проступков может быть отнесен более широкий круг деяний по сравнению с относящимися к обычным дисциплинарным проступкам.

Таким образом, расширение понятия специального дисциплинарного проступка толкуется чисто количественно - как простое расширение списка правонарушений, подпадающих под данное понятие. Однако некоторые нормативные правовые акты, регулирующие специальную дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников, налагают на работника обязанности, не связанные с выполнением им трудовых функций, на что указывалось в юридической литературе.

Аналогичное мнение высказывает О. Из связи дисциплинарного проступка с исполнением работником своих трудовых обязанностей вытекает, что таковым должно признаваться деяние, совершенное работником в рабочее время на территории работодателя на рабочем месте либо вне ее, но при осуществлении работником возложенной на него рабочей функции. Однако, включение в круг обязанностей работника, таких, которые не обусловлены выполнением трудовой функции, требует и другого подхода к определению специального дисциплинарного проступка.

До середины х годов прошлого столетия нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников, не содержали определения понятия дисциплинарного проступка [] [] [] []. Закрепляется понятие дисциплинарного проступка в уставах о дисциплине, принятых в г. Таким образом, в отличие от определения дисциплинарного проступка в ТК РФ, указанные выше уставы о дисциплине признают таковым не только нарушения работником трудовых обязанностей, но и иные нарушения дисциплины и правил поведения, совершенные им на территории работодателя.

Указанный подход к трактовке дисциплинарного проступка сохранило принятое в постсоветсткое время и действующее в настоящее время Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации от В соответствии с п. Последние два действуют в настоящее время. Расширенный перечень обязанностей работников, включающий обязанности, не связанные с осуществлением трудовой функции и лежащие, строго говоря, вне рамок трудовых правоотношений, закреплен в действующих уставах о дисциплине, утвержденных в советский период, и в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации.

Аналогичные обязанности налагают на работников Устав о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях от Помимо этого некоторые уставы обязывают руководителей подавать подчиненным пример исполнения служебного долга и достойного поведения не только на службе, но и вне ее уставы о дисциплине: работников речного транспорта и работников, занятых геологоразведочными работами.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации также налагает на работников обязанности, не связанные непосредственно с осуществлением трудовых функций, но использует иные формулировки. Прежде всего отметим, что согласно пп. Кроме того, ч.

Однако вышеуказанная норма была признана Верховным Судом РФ незаконной. Рассмотрев гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей о признании недействительными незаконными ряда норм Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, Верховный Суд РФ в Решении от При этом доводы представителя Правительства РФ о том, что действующее законодательство допускает возможность наложения дисциплинарного взыскания в т.

Верховный Суд РФ пришел к выводу, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные не при исполнении трудовых обязанностей, является ограничением прав работника, и решил признать незаконными ч.

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ оставила указанное Решение без изменения, указав, что Верховный Суд РФ пришел к правильному выводу о том, что применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно нарушение совершено не при исполнении трудовых обязанностей, не соответствует нормам трудового законодательства..

Как уже отмечалось, в трудовых отношениях за совершение противоправного деяния дисциплинарного проступка наступает дисциплинарная ответственность, под которой общепринято понимать обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

1.2 Круг лиц, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности

Субъекты трудового права представляют собой обладающие трудовой правосубъектностью стороны…. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности…. Федеральный закон "Об основах охрани труда в РФ" распространяет свое действие на Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончание или продолжительность рабочего дня определяется Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать Обязательные предварительные медицинские осмотры обследования для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы проходят.

ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПО КУРСУ

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарного проступка является лицо работник , состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину. Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности внутренний трудовой распорядок , регулируемые нормами трудового права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание
В результате развития института дисциплинарной ответственности, как показано в предыдущем параграфе, в российском трудовом законодательстве сформировалась обособленная группа норм, регулирующих дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников - нормы о специальной дисциплинарной ответственности. При этом выделились отличительные признаки характеризующие специальную дисциплинарную ответственность.

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Пособия и льготы малоимущим семьям 7. Материальная помощь 8. Дорогие читатели!

В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

.

.

Предлагается ввести специальную дисциплинарную ответственность дисциплинарных взысканий на специальных субъектов за нарушение, а на основе особенностей деятельности работников, выделяя при этом пять групп. за совершенный дисциплинарный проступок, связанный со спецификой.

Дисциплинарная ответственность

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Ну так то ты прав. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор. Вот допустим (ты раз экономические преступление расследуешь пример из этой области (выдуманный вот пример. Ладно не из экономике.

  2. dustmormured1986

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?

  3. Евграф

    1. И самое главное порох не выиграет выборы! Отсюда и внезапное положение.

© 2018-2019 changan-cs35.ru