+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный договор и декретный отпуск

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных при срочном договоре

Когда работника оформляют по трудовой книжке, у него, как правило, не возникает никаких вопросов, касательно социального пакета, но что делать, когда работник оформлен по срочному трудовому договору? Как выйти в декрет при срочном трудовом договоре? Если во время действия срочного трудового договора обнаружится, что сотрудница беременна, работодатель будет обязан продлить срок действия договора с этой сотрудницей. Но одних только устных заверений или внешних признаков будет недостаточно — необходимо документальное подтверждение.

Кроме того, не редки случаи, когда работодатель просит сотрудницу предоставлять справку о своей беременности не один раз. Каждый раз сотрудница будет вынуждена обращаться в медицинское учреждение за новой справкой. Работодатель делает это для того, чтобы обезопасить себя от мошенничества со стороны недобросовестных сотрудников, ведь женщина, путем всяческих ухищрений, может лишь изображать из себя беременную.

Либо же, после однократного предоставления справки, она может избавиться от нежелательной беременности, продолжая вводить в заблуждение руководство.

Если же срок действия срочного трудового договора истекает уже после того, как женщина окажется на ой неделе беременности, то она должна оформить больничный лист в женской консультации и предоставить его по месту работы. Кроме справок и больничного листа, беременная сотрудница также должна написать заявление в свободной форме о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

При срочном трудовом договоре беременные сотрудницы в праве рассчитывать на те же самые выплаты, что и при постоянном договоре:. По закону, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину и неважно, по какому договору она оформлена — срочному или постоянному. Содержание 1 Беременность при срочном трудовом договоре 2 Заявление на декретный отпуск при срочном трудовом договоре 3 Заявление на отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре 4 Декретные выплаты при срочном трудовом договоре 5 Могут ли уволить беременную по срочному договору?

Обратите внимание! Беременность необходимо подтвердить документально до окончания срока действия срочного договора, иначе начальник будет иметь полное право уволить беременную женщину. Предоставление отпуска по уходу за ребенком не является требованием закона, но, почти всегда, работодатель удовлетворяет эту просьбу, поскольку в ином случае могут последовать судебные разбирательства.

Как правило, суд встает на сторону беременной. Заявление на декрет при срочном трудовом договоре скачать образец. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения. Досрочный выход из декрета. Кредит в декретном отпуске.

Сегодня рассмотрим тему: "оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Когда работника оформляют по трудовой книжке, у него, как правило, не возникает никаких вопросов, касательно социального пакета, но что делать, когда работник оформлен по срочному трудовому договору? Как выйти в декрет при срочном трудовом договоре? Если во время действия срочного трудового договора обнаружится, что сотрудница беременна, работодатель будет обязан продлить срок действия договора с этой сотрудницей. Но одних только устных заверений или внешних признаков будет недостаточно — необходимо документальное подтверждение. Кроме того, не редки случаи, когда работодатель просит сотрудницу предоставлять справку о своей беременности не один раз.

Предыдущая статья: Увольнение в декретном отпуске.

Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место. Недостатки у временной ставки следующие:. При приеме нового сотрудника оформление происходит следующим образом:. Важно понимать, что срочный трудовой договор заключен на время и ограничивает работника в правах. При возвращении основного сотрудника на рабочее место заместителя уволят, даже если это беременная женщина. А вот сотрудник на временной ставке, переведенный на эту должность с другой на том же предприятии, ничем не рискует.

Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Акция месяца 8 88 Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск. Но в случае срочного договора все гораздо сложнее.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора.

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы:. Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Срочный трудовой договор и декретный отпуск" - помощь и ответы в режиме .

Срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2019 году.

.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максимильян

    Стакан ютуб вернулся и еще какая-то табличка с знаком ютуб.

  2. Всемил

    Тарас ,как обжаловать постановление за нарушение ПДД , ни когда с этим не сталкивался , очень хочу научится , было бы не плохо если бы вы сделали видео урок что, кому, куда ,как )

  3. porcoful

    Ну во-первых каждый гражданин Украины которому исполнилось 18 лет окромя двух Га под ОСГ может получить от 10 до 25 соток под строительство дома, до 10 соток под дачу, до одной сотки под гараж, до 12 соток под садоводство, для ведения фермерства тут цифры могут быть разные, и там определенные условия получения данного участка.

© 2018-2019 changan-cs35.ru