+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положен ли доп отпуск за ненормированный раб день при 0 5 ставки

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Госдуме предложили давать дополнительный отпуск за ненормированный график работы

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас.

Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу. У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

У меня несколько вопросов: Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса. Сколько часов в месяц я обязан задерживаться? Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день? Юрист Петров С.

Нет ненормированный день Вам не отменят. Да работодатели этим пользуются. В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.

Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня смены.

Так разъяснил Минтруд России в Письме от Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Я сотрудник овд, нахожусь в отпуске с последующим ухода на пенсию.

При выходе на пенсию мне насчитали отпуск с По И дополнительные дни за ненормированный рабочий день отгулы с Денежное довольствие за отпуск и за ненормированный рабочий день выплачены. Однако я подал рапорт на увольнение раньше, всвязи с тем что нашёл новое место работы. Теперь овд требует возвращение денежный средств за отгулы, так как ещё осталось два месяца.

Законны ли их требования? Юрист Маннапов Р. Добрый день, Олеся. За ненормированный рабочий день сотруднику полиции предоставляется отпуск в количестве 7 дней 9 дней руководящему составу. Отгула даются за работу в выходные и праздничные дни. За работу в выходные дни Вы можете взять компенсацию, но не более часов в год. За неиспользованный отпуск также можете получить компенсацию. А выплаченные денежные средства придется вернуть, так как Вы уволились раньше на 2 месяца.

Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней.

Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения.

Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне.

Если же я ухожу скажем на 30 мин. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Юрист Подкорытова О. Здравствуйте, Алексей! Ненормированный рабочий день означает, что работник с обычным режимом работы с 40 часовой рабочей неделей, периодически может привлекаться к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Это означает смещение начала или окончания рабочего дня, в случае служебной необходимости. Однако, это никак не влияет на необходимость выполнения работы в пределах, установленного режима рабочего времени, то есть ежедневная работа должна быть не менее 8 часов, независимо от установления ненормированного рабочего времени.

Работаю в комендатуре войсковой части медсестрой, всегда был отпуск за работу во вредных условиях труда. В октябре работник ОК, сказала, что дополнительный отпуск нам отменили, но на основании чего толком объяснить не могут, якобы это было устное распоряжение вышестоящего руководства.

Никаких документов не показывают, не в каких приказах не расписывались, доп. У нас 4 месяца назад уволилась начальник врач терапевт, и сейчас мы с фельдшером работаем каждый день без выходных, т.

В понедельник нам принесли доп. Должно ли это изменение быть внесенно в кол. И если обращаться в прокуратуру, какие документы, выписки с собой брать? Адвокат Бондарь О. Ненормированный график работы предусматривает лишь эпизодические выходы за пределы установленного рабочего времени а не на постоянной основе при этом должен ввестись график часов переработки и она должна быть оплачена, а привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться с Вашего согласия с последующей оплатой за работы в выходные и праздничные дни, ненормированный график работы не предоставляет прав работодателю на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и не оплате часов работы сверх установленной нормы рабочего времени.

Это изменение не обязательно для внесения в кол договор так как регулируется общими нормами ТК, при обращении в прокуратуру нужны будут трудовые договора, доп.

Какой Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день директора школы и его замов. Юрист Яковлева О. Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск ст. Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска.

Речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Помните, такой отпуск не может быть менее трех календарных дней. Я работаю ревизором. Рабочий день с 8. Ненормированный рабочий день. По факту у меня разъездной характер работы, хотя в трудовом договоре это не оговорено. Включается ли в данном случае время в дороге до проверяемого объекта в рабочий день.

И должна ли компенсироваться стоимость проезда в данном случае. Мне как и всем сотрудникам учреждения доплачивают за сложность и я имею дополнительный отпуск. Юрист Щекин Д. Добрый день, Кира! Работникам с разъездным характером работы работодатель обязан компенсировать стоимость проезда. При разъездном характере работы время проезда должно включаться в рабочее время. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск директору и заместителю ДШИ за ненормированный рабочий день.

Ведь у них и так отпуск итак 56 дней. Адвокат Королев Ю. Уважаемая Юлия, работодатель, собственник и учредитель ДШИ могут предусмотреть дополнительные отпуска для руководителя учреждения, а он в свою очередь в отношении своего заместителя.

Работаю в ао тандер 2 года ненормированный рабочий день. Ни разу за два года не дали дополнительный оплачиваемый отпуск. Юрист Харитонов П. Добрый день, Наталья! Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации ст.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Юрист Зубова О. Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный график работы регламентируются ст. Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни.

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный.

Аналитические материалы 4 Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Акция месяца 8 88 Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью ч.

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.

Положен ли доп отпуск за ненормированный раб день при 0 5 ставки

Может ли работнику, которому по условиям труда установлен неполный рабочий день, предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Продолжительность указанного отпуска зависит также от стажа работы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Подобная льгота предусмотрена только для ветеранов, продолжающих служить по призыву или согласно заключённому контракту.

В идеале часы, которые отработал работник сверх установленной продолжительности рабочего времени, квалифицируются как сверхурочные и подлежат компенсации в виде оплаты в соответствии со ст. Однако в трудовом законодательстве также оперируют понятием ненормированного рабочего дня. Его определение приведено лишь в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Они утверждены приказом Минтруда от Да, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной длительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. Компенсируют работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставлением работникам ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней п.

Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, При выходе на пенсию мне насчитали отпуск с г. Денежное довольствие за отпуск и за ненормированный рабочий день выплачены. .. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск директору и.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

.

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе на 0,5 ставки?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Тарас!90 днів,щоб збити максимум бабла до виборів.Всі зароблять.Що не ясно?

  2. Светозар

    Одно на ум приходит! Дядя Петя ,ты дурак ?

  3. Пульхерия

    Денег на выборы не хватает? Поднять цены надо дополнительно на ЖКХ, налоги, бензин. Когда это правительство уже нажрется?

  4. Марта

    Крч лучше беги.

  5. Радим

    Взаимно! С наступающим Вас!

© 2018-2019 changan-cs35.ru