+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какова материальная ответственность работника причинившего ущерб работодателю в нетрезвом состоянии

Какова материальная ответственность работника причинившего ущерб работодателю в нетрезвом состоянии

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Такая ответственность в настоящее время может быть возложена на работников связи. На основании Устава связи работники органов связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение, задержку любых видов почтовых отправ- лений, происшедшие по их вине. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанно- стей п.

Материальную ответственность по данному основа- нию несут работники, которые состоят в трудовых отноше- ниях с данным предприятием, но правонарушение совер- шено либо в свободное от работы время, либо в рабочее вре- мя, однако работник непосредственно не выполнял свои трудовые обязанности, а действовал в своих собственных интересах.

Например, во время использования автомоби- ля предприятия в личных целях работник совершил ава- рию, чем причинил ущерб предприятию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Иванов предложил заключить такие договоры с директором, заместителем директора, с бухгалтером, с кладовщиком, с продавцами, с уборщицей, с офис-менеджером, с секретарем, а также с юристом.

Дайте оценку предложению Иванова. Задача 2. За два часа до окончания смены, рабочий цеха Попов, стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок. Определите основание и вид материальной ответственности Попова.

Задача 3. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы. Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Задача 4. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко? Задача 5. Хомяков работал заведующим складом на торгово-закупочной базе.

Хомяков отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской. В суде выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.

Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующего складом? Задача 6. Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как работник своевременно не сообщил руководителю организации о причинении вреда, а позже обещал добровольно возместить ущерб.

Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 7. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжать работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный ущерб. Но и новый метод работ привел к поломке части агрегатов.

Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба. Правомерны ли действия работодателя. Задача 8. Какое решение должен вынести суд? Задача 9.

Ему было поручено составить договор подряда. Задача По результатам проверки отдела торговли хозяйственными товарами выяснилась недостача в размере 13 тыс. С продавцами этого отдела был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Старший продавец этого отдела Шишкина, находившаяся три недели на больничном, заявила, что не будет участвовать в возмещении недостачи, произошедшей в период ее отсутствия. Правомерны ли действия Шишкиной? При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств, физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя? Иванова Л.

Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей заведующего кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись.

По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора. Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму.

При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Иванова была принята на работу зав. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму рублей.

Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.

Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права. С бригадой, принятой на работу - 1 сентября года, для отгрузки ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день бригада приступила к работе.

Утром 2 сентября года, бригадир Иванов обнаружил недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином, о чем незамедлительно доложил руководству. Через три дня, после обнаружения недостачи, работодатель предложил работникам в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб. На предложение работодателя, работники ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба.

Работники иск не признали. Относится ли к прямому действительному ущербу: обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия; утерянные кондуктором проездные билеты; взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков; суммы оплаты за вынужденный прогул; недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции; уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа; расходы на ремонт испорченного имущества; сумма выплаченной компенсации морального вреда.

Изменится ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление: об отказе в удовлетворении исковых требований? Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты.

В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1 с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2 администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Кожевникова обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? Бондаренко И. Чапышкин А. Понятие материальной ответственности осужденных к лишению свободы Являясь разновидностью юридической ответственности, материальная ответственность осужденных к лишению свободы по российскому трудовому законодательству далее — материальная ответственность осужденных содержит в себе общие признаки, характерные для материальной ответственности в целом.

Вместе с тем этому виду ответственности присущи специфические признаки, которые отличают материальную ответственность лиц, осужденных к лишению свободы, от ответственности свободных граждан. Эти принципиальные отличия сводятся к следующему. Во-первых, материальная ответственность возлагается на лиц, осужденных к лишению свободы, только за ущерб, причиненный во время отбывания наказания.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

Какова материальная ответственность работника причинившего ущерб работодателю в нетрезвом состоянии

Такая ответственность в настоящее время может быть возложена на работников связи. На основании Устава связи работники органов связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение, задержку любых видов почтовых отправ- лений, происшедшие по их вине. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанно- стей п. Материальную ответственность по данному основа- нию несут работники, которые состоят в трудовых отноше- ниях с данным предприятием, но правонарушение совер- шено либо в свободное от работы время, либо в рабочее вре- мя, однако работник непосредственно не выполнял свои трудовые обязанности, а действовал в своих собственных интересах. Например, во время использования автомоби- ля предприятия в личных целях работник совершил ава- рию, чем причинил ущерб предприятию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Глава 39. Материальная ответственность работника

.

.

.

Материальная ответственность. Какова материальная ответственность работника причинившего ущерб работодателю в нетрезвом состоянии.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. steamerbrigin

    А если возле твоего дома клуб шумит по будним дням, это касается 26 статьи, о которой вы говорили?

© 2018-2019 changan-cs35.ru