+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исключить из штатного расписания должность

Исключить из штатного расписания должность

Акция месяца 8 88 Наше учреждение переходит из спорта в образование, в связи с этим из штатного расписания убирается одна должность, на которой сейчас работает 10 человек. Как документально оформить отмену одной из должности, может быть не в рамках сокращения? Изменение штатного расписания путем исключения из него должности является сокращением штата, то есть сокращение должности как таковой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда Исключают Должность из Штатного Расписания при Сокращении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата. Работников планируем уволить по сокращению 1 декабря года, предварительно уведомив их за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению, а новое штатное расписание ввести в действие со 2 декабря года на следующий день после увольнения работников. На сегодняшний день в штатном расписании организации имеется должность, например, слесаря-сантехника в количестве 5 штатных единиц, из которых 4 единицы - являются вакантными.

Должность слесаря-сантехника планируется исключить из штатного расписания со Можно ли в приказе о сокращении штата указать, что сокращению подлежат все 5 единиц по должности в т. Как правильно? Для исключения из штатного расписания вакантных должностей на надо соблюдать процедуру, установленную для сокращения работников, поскольку в данной ситуации не будет производиться увольнение. Поэтому вакансии исключаются из штатного расписания приказом руководителя организации в срок, необходимый для работодателя.

В этой связи до начала процедуры сокращения штата или численности работников, следует исключить из штатного расписания все вакантные должности, на которые вы не планируете принимать новых сотрудников или переводить подлежащих сокращению. Для этого можно издать приказ руководителя о внесении изменений в действующее штатное расписание или утвердить новое штатное расписание. После того, как вакантные должности будут исключены из штатного расписания, начинайте мероприятия по сокращению штата или численности работников.

Вы узнаете больше о штатном расписании с часовыми тарифными ставками , если перейдете в материал. Ситуация: Штатное расписание на год. Как изменить оклады и исключить должности. Штатное расписание — внутренний документ работодателя. Корректировать его можно в любой момент и без согласия профсоюза. Оно пригодится при сокращении штата, спецоценке, внутреннем аудите, для обоснования отказа в приеме на работу.

Новое штатное расписание нужно, если работодатель корректирует фонд оплаты труда ФОТ или вводит новые структурные подразделения либо меняет их подчиненность. Если изменения касаются вакантных должностей, то штатное расписание можно вводить буквально с завтрашнего дня. Аналогично поступают, если изменения затрагивают работников, но они готовы подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Никто не спорит с повышением окладов. Но когда работодатель планирует уменьшить оклад или снять надбавку, то ввести штатное расписание можно только через 2 месяца и после уведомления работников.

Без нового штатного расписания не обойтись и при сокращении штата либо численности. Отдельные приказы о внесении изменений — не ошибка, но работать удобнее с единым документом. При сокращении новое штатное расписание утверждайте текущей датой, а вводите через 2 месяца. Датой увольнения работников будет последний день действия старого штатного расписания.

Автоматически утверждать штатное расписание в конце каждого года не нужно. В законе такой обязанности нет. Но многие работодатели меняют штатное расписание ежегодно, поскольку пересматривают ФОТ. Подобные изменения затрагивают оклады, а возможно, и надбавки сотрудников. Алгоритм действий работодателя зависит от вида корректировки. Повышение окладов. Работодатель вправе ввести новое штатное расписание с увеличенными окладами одним днем.

Ждать 2 месяца не нужно. Например, директор может утвердить штатное расписание Оформите повышение окладов документально. Подпишите с работниками 31 декабря дополнительные соглашения.

С 1 января бухгалтерия начнет рассчитывать заработок исходя из новых цифр. В данном случае стороны используют ст. Поэтому предупреждать работников за 2 месяца об изменениях не нужно. Уменьшение окладов. Без проблем можно уменьшить оклад по вакансиям, поскольку работодатель не затрагивает права работников. Если должность занята, а работник отказывается подписать соглашение, то единственный выход — действовать по правилам ст.

Тут не обойтись без уведомления работников. Поэтому штатное расписание, которое работодатель утвердит Изменение надбавок. Обычно в штатном расписании указывают регулярные надбавки. Например, для работников, которые трудятся на Севере.

Для них районный коэффициент и процентная надбавка обязательна в силу закона. Не страшно, что в штатном расписании коэффициент будет указан не в рублях, а в процентах.

Это предусмотрено Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от Но от некоторых надбавок можно отказаться. Речь идет о выплатах, которые работодатель установил по собственной инициативе.

Например, за ненормированный рабочий день. Но и в этом случае придется предупредить каждого работника с подобной надбавкой.

Хотя руководитель подпишет штатное расписание текущей датой, начнет оно действовать через 2 месяца. Корректировка премий. Размер премиальных выплат не стоит указывать ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Иначе вы возьмете на себя обязанность ежемесячно премировать работника фиксированной суммой. В случае спора штатное расписание с конкретной суммой премии станет для суда доказательством того, что премия является гарантированной выплатой, которая входит в систему оплаты труда.

Поэтому все вопросы вознаграждения пропишите в локальном акте. В штатном расписании ограничьтесь окладом и надбавками, которые нельзя не платить. Согласовывать с профсоюзом штатное расписание не нужно.

Согласно ст. Для штатного расписания такого требования нет. Сам по себе документ не нарушает права работника. Правильно ли работодатель составил штатное расписание — это не вопрос трудового спора апелляционное определение Ульяновского областного суда от Роструд считает штатное расписание локальным нормативным актом. Одни суды соглашаются с ведомством, а другие относят его к организационным документам работодателя. Но и суды, и чиновники единодушны в том, что знакомить работников со штатным расписанием не нужно.

Работодателей беспокоит вопрос относительно ознакомления из-за ГИТ. Инспекция выдает предписания и штрафует, если в листе ознакомления с локальным нормативным актом нет подписей работников. За нарушение ч. Но проверять, знаком ли коллектив со штатным расписанием, инспектор не будет. Такой документ не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников.

К тому же закон не обязывает работодателя знакомить работника с этим документом ни при приеме, ни в процессе работы. Вывод подтверждают письмо Роструда от Интерес работников к штатному расписанию возникает гораздо позже. Они вспоминают о нем при подготовке к суду с работодателем. Работники спорят, если: — не довольны разницей в окладах с коллегами;. Работники просят копию штатного расписания со ссылкой на ч. Они ждут, что работодатель подготовит нужные документы в течение 3 рабочих дней.

Но выполнять эту просьбу не обязательно. Выдайте заверенные копии документов, которые касаются только работы сотрудника. Например приказ о приеме на работу или расчетный листок. Отказ объясните так. Штатное расписание не имеет отношения к выполнению трудовой функции и оно не регулирует деятельность работника. Поэтому работодатель не обязан выдавать копии штатного расписания в порядке ст.

Доводы копаний полностью устраивают суды и они отмечают, что такой отказ не нарушает прав работника определения Приморского краевого суда от Штатное расписание нужно не только для сокращений. По нему определяют число рабочих мест для спецоценки. Также оно докажет, что для соискателя в компании нет вакансии. Работодатели используют штатное расписание в ряде мероприятий.

Одно из них — обязательная спецоценка абз. Для ее проведения комиссия утверждает перечень рабочих мест ч. За основу берут штатное расписание и квалификационные справочники. Наименование каждого рабочего места вносят в разд.

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата.

Как происходит исключение должности из штатного расписания? В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. По мере необходимости в штатное расписание можно вводить новые должности. А как осуществляется исключение должности из штатного расписания? Приказ, подготовленный нашим специалистами, поможет кадровикам не тратить время на составление собственного документа.

Какова процедура исключения из штатного расписания вакантных должностей?

В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании. Оглавление: 1. Сокращение штата наемных сотрудников 2. Сокращение вакантных должностей в штатном расписании 3. Исключение вакантной должности из штатного расписания 4. Сокращение должности в штатном расписании с увольнением сотрудников: порядок действий 5.

Как исключить должности из штатного расписания?

Скачать образец приказа о выведении должности из штатного расписания. Изменения в штатное расписание вносятся, когда работодателю необходимо ввести новые штатные единицы или исключить их. Все эти процедуры производят тем же образом, которым штатное расписание утверждалось. Если это приказ руководителя и требуется изменить наименование должности, то готовят приказ о переименовании должности в штатном расписании. Например, единицу уборщика служебных помещений меняют на оператора поломоечной машины. Если штатное расписание утверждалось визой директора, то и изменения в нем утверждают визой начальника. Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1. Штатное расписание
Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Как происходит исключение должности из штатного расписания? В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. По мере необходимости в штатное расписание можно вводить новые должности. А как осуществляется исключение должности из штатного расписания? Приказ, подготовленный нашим специалистами, поможет кадровикам не тратить время на составление собственного документа. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужно ли фирме штатное расписание, или можно обойтись без него. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст.

Можно ли убрать должность из штатного расписания?

.

.

.

В сентябре немного перестроили работу и данная должность стала не Можно ли как-то убрать ее из штатного расписания, если да.

Сокращение должности в штатном расписании

.

Штатное расписание: исключаем должность (образец)

.

Как вывести должность из штатного расписания

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 changan-cs35.ru